"摆烂主若是对企业文化动怒赌钱赚钱app。"

来自斯坦福商学院的运筹帷幄员 Yegor Denisov-Blanch 最近几周，一直在跟"摸鱼关键员"交流。这位 32 岁的运筹帷幄员前阵子在网上发布了对大派别百家企业关键员坐褥力数据的分析截止，讯息一出就激起了浓烈反响与贪图上升。

Denisov-Blanch 在 X 上发帖称，约有"9.5% 的软件工程师简直什么正事也不作念"。他们孝敬的代码量少许，不禁让东谈主怀疑他们要么在偷懒、要么是暗暗在搞斥地副业。他还把这些吃白饭的时候东谈主称为"阴灵工程师"——即"摸鱼工程师"。

在发出的帖子被浏览了近 400 万次之后，一群自称是"摸鱼工程师"的东谈主主动干系了 Denisov-Blanch。据《华盛顿时报》报谈，从他们交易的电子邮件来看，这些被报复者先是自我狡辩、此后反过来报复 Denisov-Blanch，终末则堕入盛怒。天然，他们也承认我方摆烂主若是对企业文化动怒，况兼宣称这并不是我方的错。

硅谷投资者 Deedy Das 在其 X 帖子中提到，"每个东谈主皆以为这是在过甚其辞，但如实有不少软件工程师 …… 我就坚忍一些，他们每月只修改一、两次代码，发送几封电子邮件，投入几次会议。他们辛劳办公，每周使命时候加起来不及 5 个小时，年薪却能达到 20 万到 30 万好意思元。"

Das 还列出了 13 家庸俗存在此类问题的公司，包括网络巨头念念科和云缱绻巨头 Salesforce。他还具体先容了那帮"摸鱼工程师"躺平摆烂的一系列手段和法门，举例在办公方式的聊天讹诈中自满"正在开会"状态，并使用低资本的鼠标出动器来假装他们在抓续操作。

Box 公司 CEO Aaron Levie 本日早上看到了这篇帖子，这家企业也在 Das 列举的"黑名单"之上。本日晚上，他在 X 上回复谈"这果真颇有诞素性的一天。"

在选择媒体采访时，Levie 暗意天然我方莫得立即受命任何职工，但 网上的贪图启发了该公司指点层，让他们在正入辖下手搞定的问题上有了新的念念路。

往时四年之间，跟着辛劳办公在科技行业雀跃发展，Box 公司启动专注于在工程师以外、用功量化全体职工的坐褥力水平。Levie 指出，Box 仍是精简了团队，但愿避免职责访佛、减少会议并加大对研发后果的审查力度。

评估研发坐褥力的表情是否合理

Denisov-Blanch 在受访中暗意，我方并不是要刻意曝光科技界这种吃空饷的情况。

但在斥地出一种机器学习算法之后，他不测地发现这一问题超过大宗且严重。该算法模子不错分析公司的代码 commit 情况以分析关键员们的使命效用。

该算法由 Denisov-Blanch 与斯坦福大学组织热枕学副锤真金不怕火 Michal Kosinski 以及企业家 Simon Obstbaum（动漫流媒体作事商 Crunchyroll 的前任首席时候官）配合构念念而成。

从另一个角度动身，Denisov-Blanch 暗意也不错通过统计代码提交次数来预计活跃度。天然这并不是一种完好的坐褥力方向，但它如实揭示了不活跃的表象："大致有 58% 的东谈主每月提交不到 3 次代码，这与咱们的方向相符。另有约 42% 的东谈主只进行了极为轻微的调动，举例调动一转代码甚而一个字符，看上去就像是在‘装幌子地使命’。"

其统计自满，"摸鱼工程师"简直莫得本色使命量，其产出水平不到人人中位数的 0.1 倍。

不外，Denisov-Blanch 的统计表情与尺度激发了不少质疑。有月旦者认为，这 9.5% 的"摸鱼工程师"无意真的毫无产出，他们可能在从事架构想象、名目照拂或其他非以编码为主的使命。同期也有东谈主建议疑问：该预计尺度是否过于单一，只善良代码提交量，而 忽略文档撰写、带领新东谈主、代码审查等其他紧迫但不径直以代码行数体现的使命内容。

面临这些质疑，Denisov-Blanch 的答复是，这 9.5% 的东谈主基本上"什么也不作念"。他和团队尝试 剔除了主要职责并非编程的东谈主，但依旧可能有少数例外。就数据集而言，他们主要面向的是寂寥孝敬者型的软件工程师（不包括照拂岗），以求尽可能摒除非编码变装的影响。

从斗志满满到消沉摸鱼

运筹帷幄团队的数据自满，大企业更容易受到"摸鱼工程师"的影响，但小公司往往也不可避免。

斯坦福锤真金不怕火 Kosinski 在采访中暗意，由于不少大型科技企业的使命复杂且经由繁琐，因此很难对工程师们的使命效用作念出真实评估。

斯坦福大学的这项运筹帷幄，是在繁多大型科技企业取消疫情时代制定的辛劳办公策略之际进行的。本年以来，谷歌、亚马逊、Meta 和微软等巨头均资历了一波波裁人潮。从本年 1 月起，亚马逊但愿其职工每周五天皆能在办公室使命。SAP、AT&T、戴尔和 Zoom 等公司也皆取消了愈加天真的辛劳办公策略。

Denisov-Blanch 暗意，此次运筹帷幄还发现，天然推崇出色的关键员们更倾向于在家办公，但辛劳办公的天真环境亦然"摸鱼工程师"泛滥的重灾地。在填塞辛劳的团队中，"摸鱼"比例高达 14%；对比之下，每成全少有几天进办公室的群体这一比例仅为 9%，而天天到岗的则降至 6%。

在他看来，"摸鱼工程师"并不是精于整个的东谈主，他们更像是在碰壁后选拔消沉移交。通过与数十位"摸鱼工程师"进行邮件交流后，他发现这些东谈主 大宗对使命感到颓败，因为他们在用功与答复之间看不到深远的关联，久而久之便失去了劲头，推崇也不停走下坡路。

更倒霉的是，这种低产出状态从开首的无奈演变为一种主动策略。他们会在日期上有益留出"穷苦"时段，或是假装有极重的使命要处理，让照拂者难以永别真相，进而不绝有机可乘。

Sudheer Bandaru 在照拂一家中型企业的工程团队时也碰到过类似的情状。他在电话采访中涌现，绩效评估时，那些在会议上能说会谈、显得超过灵巧的工程师却简直莫得本色代码产出。"这着实太令东谈主吃惊了。"

进一步单独换取明，Bandaru 才发现这名工程师并非有益偷懒，而是弄错了我方的变装定位。"他以为我方是搞运筹帷幄的，不需要一直对着屏幕写代码。"调度岗亭后，这名职工很快阐扬出应有的价值。这段资历也促使 Bandaru 斥地了 Hivel，一款匡助企业加速软件斥地效用的分析平台。

从积极的角度看，如果使用顺应，这类专门用于监测时候东谈主员产出的"捉鬼"软件，如实能匡助企业优化照拂。

Denisov-Blanch 涌现，他和运筹帷幄团队想象的算法后续会善良举座代码库的影响，从而避免单方面预计。跟着投资者对这项时候的敬爱敬爱升温，他正在探索奈何将其贸易化。异日好像有公司会借此器具连忙识别那些"混吃等死"的职工。

不外，他也强调说，他的初志不是为了揪出谁在偷懒，而是搞明晰这背后的原因，从压根上禁锢企业被这种消沉氛围所归并。

参考集中：

https://www.washingtonpost.com/technology/2024/12/08/ghost-engineers-programming-productivity-coding/

https://x.com/yegordb/status/1859291022863499700

本文来自微信公众号" InfoQ "赌钱赚钱app，编译：核子可乐、燕珊。