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第一财经音书，英伟达在北京举办迎新年会，英伟达创举东谈主CEO黄仁勋出席。黄仁勋此前暗意，将不会出席好意思国当地时分1月20日举行的特朗普总统履新庆典。

黄仁勋在北京年会致辞中暗意，好多东谈主不了解英伟达在中国仍是25年了，北京、上海、深圳领有近4000名职工，中国职工流失率是专家最低的，每年下野率仅0.9%。

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1月15日，英伟达CEO黄仁勋现身深圳，参加当地分公司年会。黄仁勋暗意，这次来访中国事为了和职工庆祝春节，英伟达热心的是怎么干事好客户。

据界面新闻1月13日音书，投资东谈主Ruben D闪现，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元大亨（约合东谈主民币733万元），但在这一钞票遗迹的背后，需要适宜高强度的责任文化和“黄金手铐”的敛迹。

自2019年以后，英伟达的股价沿路飙升了超3700%。恰是得益于此，其在领有弘大市值的同期，也给职工带来了大宗钞票。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东谈主的净资产致使达到2500万好意思元（约合东谈主民币1.83亿元）。

尽管这些职工在个东谈主钞票上获利颇丰，但也承受着弘大的责任压力。

面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的竭力追击，英伟达需要不断加大研发插足来保握向上地位。

为了因循英伟达的高市值表现，不少英伟达职工反应，他们每周责任7天，经常加班至凌晨2点，同期还濒临密集的会议和严格的时分处治条目。好多职工简直没偶然分伴随家东谈主，致使驱动琢磨“半退休”景色，以缓解责任带来的负面影响。

英伟达首席实践官黄仁勋在最近的一次全员会议上回话了这一问题。当被问及怎么处理那些处于“半退休”景色的老职工时，黄仁勋暗意，每位职工王人应像CEO相同处治我方的时分。

尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好责任模式”评比中仍位列第二。

逐日经济新闻概括第一财经、界面新闻、公开音书

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